公司領導層在調研新員工的一些心聲后，決定與各個部門通力合作，為更多員工走進融入上海翼亭這個大家庭決定展開新員工培訓，我們的新員工培訓不只是有領導層的還有我們會挑選優(yōu)秀的老員工帶新員工的方式進行一大一的方式。
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挖掘員工的無限可能一翼亭垃圾房廠家
發(fā)布時間：2021-12-21 18:54:48 閱讀次數： 次
每一位走進上海翼亭垃圾房生產廠家的人員，都想在自己崗位上快速的成長，業(yè)務獲得提升，能力得到升級，這與公司的價值觀“今天好的表現是明天低的要求”十分契合。“90后”張曉萌也不例外，剛進公司時，她很想快速融入新環(huán)境，這是很多新員工的心聲。
公司領導層在調研新員工的一些心聲后，決定與各個部門通力合作，為更多員工走進融入上海翼亭這個大家庭決定展開新員工培訓，我們的新員工培訓不只是有領導層的還有我們會挑選優(yōu)秀的老員工帶新員工的方式進行一大一的方式。
前期的封閉式培訓為一周，當然后面還有為期三個月的技術培訓，我們這一周培訓采用的是封閉式模式，將不同崗位的小伙伴組隊，一起進行演講、崗位體驗等活動，更要參與到實際的項目中，以此達到迅速了解公司的整體運作，各個崗位不同的職能等
我們通過一周的培訓，盡可能讓每一位員工展示自身的才華，讓公司也對員工有一個熟悉的過程，盡我們的努力讓每一位員工的才華都得到施展，更要挖掘每一個員工的無限可能，只要你有志向、有理想、我們都回給你提供平臺、提供機會，上海翼亭垃圾房廠家對員工的管理制度可以說是非常嚴謹的但是又是非常寬松的，如果你喜歡一行你會覺得我們提供了非常好的平臺，但是你如果不喜歡那么你就會覺得我們的要求是非常嚴謹的。我們垃圾房設計師Linda就有著非常深刻的體驗，她原本是想應聘文職的工作，但是又對設計非常的喜歡，可是設計的技能又不是很高，我們領導在了解到這一情況以后，就安排了技術經驗非常豐富的設計師手把手的教，通過一段時間以后Linda設計水平突飛猛進，也從文職崗位調到了設計部一直堅持到現在。
公司領導層在調研新員工的一些心聲后，決定與各個部門通力合作，為更多員工走進融入上海翼亭這個大家庭決定展開新員工培訓，我們的新員工培訓不只是有領導層的還有我們會挑選優(yōu)秀的老員工帶新員工的方式進行一大一的方式。
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